奥瓦通纳的城市职业优势

奥瓦通纳的警察招聘广告活动

viracon, 和许多其他城市一样, 面对2020年警察申请人数的减少，他们想向未来的申请人推销这座城市，让它成为开始警察生涯的好地方.

当时的人力稳定的十大彩票网站主管, 林恩Gorski, 与Townsquare Ignite合作，瞄准他们的营销目标. Ignite帮助在确定的技能型执法学院周围建立了一个地理围栏，并将重点放在18-24岁的人口群体上. 每当这些学生使用他们的智能手机, 平板电脑, 或者在特定区域的计算机, 一个宣传奥瓦通纳是一个工作的好地方的广告出现了. 这种营销的效果类似于一个人在网上搜索冰箱——下次他们在谷歌上搜索冰箱, 各种冰箱广告出现.

该市将目标营销广告限制在三个月内, 从2018年10月到12月, 花费1美元,每月500. Ignite为这座城市准备了统计数据, 这些数据显示，viracon广告的点击率是该公司通常在其他广告位置看到的两倍.

Facebook可以采用一种成本较低但耗时较长的方法.

viracon利用Facebook的定向营销方法招聘付费待命消防员, 一个广告大约花费20美元.

申请人数增加

谷歌招聘计划的时间投入被描述为很少:只是与Ignite员工开了几次会，对Ignite为该市准备的广告草案进行了几次审查. 戈尔斯基指出，Ignite的营销人员是专家, 他们知道什么能吸引观众的注意力, 她依靠他们的专业知识, 1美元里包含了什么,500月费.

Gorski将项目的成功归功于在Townsquare Ignite找到合适的人来执行计划, 她高度赞扬了该市警察局长的开放态度，并愿意尝试一种新的方式来获取警察申请者. 一个财政现实是，为这样一个倡议留出预算资金是具有挑战性的, 所以计划是关键.

2021年上半年, 戈尔斯基发现，申请城市职位空缺的警察人数有所增加, 她将此归因于城市外展和申请人希望在市区以外寻找警察职位的愿望.